IG Metall Tariftabelle 2026
Der Tarifabschluss 2024: was er gebracht hat
Die Metall- und Elektroindustrie ist mit rund 3,7 Millionen Beschäftigten die größte Industriebranche Deutschlands — und die IG Metall die größte Einzelgewerkschaft der Welt. Der Abschluss vom 12. November 2024 war ein Pilotabschluss in Hamburg, den die übrigen Tarifgebiete weitgehend übernommen haben. Er enthält:
- +2,0 % tabellenwirksam ab 1. April 2025 auf alle Entgelte und Ausbildungsvergütungen.
- +3,1 % tabellenwirksam ab 1. April 2026 — die zweite und letzte Stufe des Pakets.
- Einmalzahlung von 600 € im Februar 2025 (steuer- und abgabenfrei als Inflationsausgleichsprämie, je nach Regelung).
- Auszubildende: +140 € im Monat ab Januar 2025, zusätzlich +3,1 % ab April 2026.
- T-ZUG B (Tarifliches Zusatzgeld B): Anhebung von 18,5 % auf 26,5 % des Eckentgelts ab 2026 — das sind rund 900 € im Jahr zusätzlich, je nach Tarifgebiet.
Zusammengerechnet sind das 5,1 % mehr Tabellenentgelt über 25 Monate Laufzeit. Die Entgelttarifverträge laufen bis zum 31. Oktober 2026 und wurden Ende Juni 2026 fristgerecht gekündigt. Die Friedenspflicht endete am 31. Oktober 2026 um 24 Uhr; seit dem 1. November 2026 sind Warnstreiks möglich. Bis ein neuer Abschluss steht, gelten die Tabellen ab 1. April 2026 weiter.
ERA: Entgeltrahmenabkommen und Entgeltgruppen
Die Bezahlung in der Metall- und Elektroindustrie folgt dem ERA (Entgeltrahmenabkommen). Jede Tätigkeit wird nach festen Kriterien — Wissen und Können, Denken, Handlungsspielraum und Verantwortung, Kommunikation, Mitarbeiterführung — bewertet und einer Entgeltgruppe (EG) zugeordnet. Die ERA-Tabellen sind regional unterschiedlich: Es gibt 15 Tarifgebiete (etwa Baden-Württemberg, Bayern, NRW, Niedersachsen, Hessen), und jedes hat eigene Beträge. Die Spanne ist groß: Die ERA-Monatsentgelte reichen ab dem 1. April 2026 je nach Tarifgebiet und Entgeltgruppe von rund 2.700 € bis über 7.300 € brutto im Monat.
Wichtig für die Praxis: In einigen Tarifgebieten — etwa NRW — ist die Leistungszulage nicht im Tabellenwert enthalten und kommt betrieblich hinzu. In Baden-Württemberg ist sie dagegen in der Regel bereits berücksichtigt. Wer zwei Angebote vergleicht, muss deshalb immer fragen, ob die Leistungszulage im genannten Betrag steckt. Dazu kommen Sonderzahlungen: Das tarifliche Zusatzgeld (T-ZUG A und B), das Transformationsgeld und in vielen Betrieben ein 13. Monatsgehalt oder Weihnachtsgeld — je nach Tarifgebiet und Betriebsvereinbarung.
Was bleibt vom IG-Metall-Gehalt netto?
Das Tabellenentgelt ist brutto. Drei Beispiele mit unserem Brutto Netto Rechner 2027 (Steuerklasse I, ohne Kirchensteuer, Zusatzbeitrag 2,9 %): Bei 3.000 € brutto bleiben 2.088,53 € netto. Bei 4.000 € bleiben 2.650,12 € netto. Bei 5.000 € bleiben 3.185,87 € netto. Das T-ZUG B von rund 900 € im Jahr kommt hinzu — es wird in der Regel im Juli ausgezahlt und gesondert versteuert. Wer in Schicht arbeitet, bekommt Schichtzulagen: Nachtschicht, Spätschicht und Sonntagsarbeit werden im Metalltarif mit Zuschlägen vergütet, die teilweise steuerfrei sind (Nachtzuschläge bis 25 %, Sonntagszuschläge bis 50 % sind unter bestimmten Voraussetzungen steuerfrei).
Die Tarifrunde 2026: Forderung 5 %
Die IG Metall hat am 22./23. September 2026 ihre Forderung für die Tarifrunde 2026 beschlossen: 5 % mehr Geld für 12 Monate, dazu eine Gewinnbeteiligung in Betrieben mit guter wirtschaftlicher Lage. Die regionalen Verhandlungen laufen seit dem 7. Oktober 2026. Die Arbeitgeber haben zunächst ein Angebot vorgelegt, das die IG Metall am 28. Oktober 2026 abgelehnt hat. Wie die Runde ausgeht, stand am 13. November 2026 noch nicht fest.
Zum Vergleich: In der Tarifrunde 2024 forderte die IG Metall 7 % für 12 Monate und bekam 2,0 % plus 3,1 % über 25 Monate — also deutlich weniger pro Jahr, dafür mit Einmalzahlung und T-ZUG-Anhebung. Forderungen sind der Anfang einer Verhandlung, nicht ihr Ergebnis. Wir aktualisieren diese Seite, sobald der Pilotabschluss der Tarifrunde 2026 vorliegt. Bis dahin gelten die Tabellen ab 1. April 2026.
ERA: ein System für alle — Arbeiter und Angestellte
Seit der Einführung des Entgeltrahmenabkommens (ERA) in den Jahren 2003 bis 2004 gibt es in der Metall- und Elektroindustrie keine Trennung mehr zwischen Arbeitern und Angestellten: Alle Beschäftigten werden nach denselben Kriterien eingruppiert. Maßgeblich sind die Anforderungen der Tätigkeit — Wissen und Können, Denken, Handlungsspielraum, Kommunikation und Mitarbeiterführung. Je höher die Anforderungen, desto höher die Entgeltgruppe. Die ERA-Tabelle umfasst die Entgeltgruppen 1 bis 17; das Monatsentgelt reicht von rund 2.700 € in den unteren Gruppen bis über 7.300 € in den oberen Gruppen (Stand April 2026). Wer eine neue Tätigkeit übernimmt, wird neu eingruppiert — eine Höhergruppierung ist der wichtigste Weg zu mehr Gehalt neben den Tariferhöhungen.
Die Eingruppierung ist der häufigste Streitpunkt im Betrieb: Beschäftigte, die meinen, dass ihre Tätigkeit höher zu bewerten ist, können eine Überprüfung verlangen — gemeinsam mit dem Betriebsrat. Der Arbeitgeber muss die Eingruppierung begründen. Gerade bei Tätigkeiten, die sich über die Jahre verändert haben (zum Beispiel durch Digitalisierung oder zusätzliche Verantwortung), lohnt sich eine Überprüfung: Eine Höhergruppierung um eine Gruppe bringt oft mehrere hundert Euro mehr im Monat.
T-ZUG: Geld oder freie Tage?
Eine Besonderheit der Metalltarife ist das tarifliche Zusatzgeld (T-ZUG): eine jährliche Sonderzahlung, die sich aus zwei Teilen zusammensetzt. T-ZUG A beträgt 27,5 % eines Monatsentgelts. T-ZUG B lag bis 2025 bei 18,5 % und steigt ab 2026 auf 26,5 % — das sind rund 900 € mehr im Jahr für einen Beschäftigten in einer mittleren Entgeltgruppe. Beschäftigte können wählen: Sie können das T-ZUG als Geld auszahlen lassen oder — seit 2019 — in bis zu acht zusätzliche freie Tage pro Jahr umwandeln. Auch für Eltern mit Kindern unter acht Jahren, für Beschäftigte, die Angehörige pflegen, und für Schichtarbeiter gibt es die Möglichkeit, zusätzliche freie Tage statt Geld zu nehmen. Die Wahl muss jedes Jahr neu getroffen werden; der Antrag läuft über den Betriebsrat beziehungsweise den Arbeitgeber.
Die Tarifrunde 2026: 5 % gefordert, Ausgang offen
Die Tarifrunde 2026 läuft noch: Die IG Metall hat am 22. und 23. September 2026 eine Forderung von 5 % mehr Entgelt beschlossen, die Verhandlungen begannen am 7. Oktober 2026. Die Arbeitgeber legten ein Angebot vor, das die IG Metall am 28. Oktober 2026 als unzureichend zurückwies. Zum Zeitpunkt der Erstellung dieser Seite (13. November 2026) ist der Ausgang der Tarifrunde noch nicht bekannt — die nächste Verhandlungsrunde und mögliche Warnstreiks entscheiden über das Ergebnis. Die Laufzeit des aktuellen Tarifvertrags endet am 31. Oktober 2026. Sobald ein Abschluss vorliegt, aktualisieren wir diese Seite mit den neuen Entgelttabellen.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld: Zusätzlich zum Monatsentgelt zahlen die meisten Metallbetriebe Urlaubsgeld im Sommer und Weihnachtsgeld im November. Die Höhe hängt von der Betriebszugehörigkeit ab und ist im Tarifvertrag geregelt — sie beträgt einen Teil eines Monatsentgelts. Auch hier gilt: Wer den Betrieb wechselt, sollte nach diesen Sonderzahlungen fragen, denn sie gehören zum Jahresgehalt dazu und können mehrere tausend Euro ausmachen.
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Sources: IG Metall, Tarifabschluss 12. November 2024 (Pilotabschluss Hamburg) und Tarifrunde 2026 (Forderung 5 %, Beschluss 22./23. September 2026); IG Metall Bezirk Niedersachsen und Sachsen-Anhalt, Pressemitteilung 15. April 2026; ERA-Entgelttabellen ab 1. April 2026. Checked 13 November 2026. Der Abschluss der Tarifrunde 2026 stand bei Redaktionsschluss noch aus.