Mindestlohn Rechner 2027

Der Mindestlohn 2027 im Überblick

Der gesetzliche Mindestlohn gilt für fast alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland — unabhängig von Branche, Beruf oder Arbeitszeit. Er wurde 2015 eingeführt und wird alle zwei Jahre von der Mindestlohnkommission überprüft, einem unabhängigen Gremium aus Arbeitgebervertretern, Gewerkschaften und Wissenschaft. Die Bundesregierung setzt den Vorschlag per Verordnung um; sie kann ihn nur annehmen oder ablehnen, nicht selbst ändern.

Die zweistufige Erhöhung um insgesamt 1,78 € entspricht einem Plus von 13,9 % gegenüber 2025. Die Kommission orientierte sich dabei an 60 % des Medianlohns der Vollzeitbeschäftigten: 2027 liegt der Mindestlohn bei 60,4 % des Medians (Referenz: April 2025). Über die nächste Anpassung entscheidet die Kommission im Frühjahr/Sommer 2027.

Was der Mindestlohn 2027 im Monat bedeutet

Der Stundenlohn allein sagt wenig — entscheidend ist, was am Monatsende auf dem Konto steht. Die Tabelle zeigt das Bruttogehalt zum Mindestlohn 2027 bei üblichen Arbeitszeiten:

Zum Vergleich: 2026 liegt das Vollzeitgehalt bei 40 Stunden bei 2.414,67 € im Monat (28.976 € im Jahr). Die Erhöhung 2027 bringt also 116,00 € mehr brutto im Monat. Netto bleibt davon — je nach Steuerklasse und Sozialversicherung — ein Großteil übrig: Bei Steuerklasse I und 2.530,67 € brutto sind es nach unserem Brutto Netto Rechner 2027 rund 1.800 € netto im Monat. Die genaue Zahl hängt von Krankenkasse und Steuerklasse ab.

Minijob-Grenze 2027: 633 €

Die Geringfügigkeitsgrenze für Minijobs ist an den Mindestlohn gekoppelt: Sie beträgt das 130-Fache des Mindestlohns, geteilt durch drei. Mit 14,60 € ergibt das 14,60 × 130 / 3 = 633 € im Monat ab 2027 (2026: 603 €, 2025: 556 €). Wer regelmäßig nicht mehr als 633 € verdient, ist in einem Minijob: keine eigenen Sozialbeiträge, keine Lohnsteuer (in der Regel), dafür aber auch kein eigener Krankenversicherungsschutz über den Job. Wichtig: Die Grenze gilt für das regelmäßige Monatsentgelt. Einmalzahlungen wie Weihnachtsgeld können die Grenze sprengen, wenn sie nicht im Voraus eingeplant sind.

Die Stunden, die man zum Mindestlohn für 633 € arbeiten darf, sind 633 / 14,60 = etwa 43,4 Stunden im Monat. Wer mehr Stunden arbeitet, rutscht in den Midijob (Übergangsbereich): Dort ist man voll sozialversichert, zahlt aber reduzierte Arbeitnehmerbeiträge. Der Übergangsbereich reicht 2027 von 633,01 € bis 2.000 € im Monat.

Für wen gilt der Mindestlohn — und für wen nicht?

Der Mindestlohn gilt für fast alle Beschäftigten ab 18 Jahren, auch für Minijobber, Teilzeitkräfte, Aushilfen und befristet Beschäftigte. Ausnahmen gibt es nur wenige: Auszubildende erhalten eine Ausbildungsvergütung statt Mindestlohn (dafür gibt es eine gesetzliche Mindestausbildungsvergütung). Praktikanten im Pflichtpraktikum oder in einem Praktikum unter drei Monaten sind ausgenommen; längere freiwillige Praktika fallen unter den Mindestlohn. Jugendliche unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung sind ausgenommen. Langzeitarbeitslose in den ersten sechs Monaten einer neuen Beschäftigung sind ausgenommen. Und: Tarifverträge können höhere Löhne festlegen, aber nie niedrigere — der gesetzliche Mindestlohn ist eine Untergrenze, die kein Vertrag unterschreiten darf.

Achtung bei Stücklohn, Akkord und Trinkgeld: Auch dort muss der Stundenlohn rechnerisch mindestens den Mindestlohn erreichen. Trinkgeld zählt nicht zum Mindestlohn. Ebenso wenig zählen Zulagen, die der Arbeitgeber freiwillig zahlt, wenn sie nicht ausdrücklich als Teil des Grundlohns vereinbart sind. Werden Überstunden nicht bezahlt, sinkt der effektive Stundenlohn — auch das kann den Mindestlohn unterschreiten.

Was tun, wenn der Arbeitgeber weniger zahlt?

Eine Klausel im Arbeitsvertrag, die weniger als den Mindestlohn vorsieht, ist ab dem 1. Januar 2027 unwirksam — der Anspruch auf 14,60 € besteht kraft Gesetz. Beschäftigte können den Differenzbetrag für bis zu drei Jahre rückwirkend geltend machen. Praktisch heißt das: Gehaltszettel aufbewahren, Arbeitszeiten dokumentieren (Stundenzettel, Dienstpläne, E-Mails) und den Arbeitgeber schriftlich auffordern. Hilft das nicht, kann man sich an die Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS) des Zolls wenden, die den Mindestlohn kontrolliert, oder an eine Gewerkschaft beziehungsweise einen Anwalt. Arbeitgebern drohen bei Verstößen Bußgelder bis zu 500.000 € und die Nachzahlung der Sozialbeiträge.

Wer bekommt den Mindestlohn — und wer nicht?

Der Mindestlohn gilt für fast alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ab 18 Jahren — auch für Minijobber, Teilzeitkräfte und Aushilfen. Es gibt aber wenige Ausnahmen nach § 22 Mindestlohngesetz: Jugendliche unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung, Auszubildende (für sie gilt die Mindestausbildungsvergütung), Langzeitarbeitslose in den ersten sechs Monaten nach einer Wiedereinstellung, Teilnehmer an Pflichtpraktika oder freiwilligen Praktika bis zu drei Monaten, sowie ehrenamtlich Tätige. Für alle anderen gilt: Der Arbeitgeber darf den Mindestlohn nicht durch unbezahlte Überstunden, Trinkgeld oder Sachleistungen umgehen — jede geleistete Arbeitsstunde muss mindestens mit 14,60 € vergütet werden.

Daneben gibt es Branchenmindestlöhne: In einigen Branchen — zum Beispiel in der Pflege, im Bauhauptgewerbe oder in der Gebäudereinigung — schreiben allgemeinverbindliche Tarifverträge höhere Mindestlöhne vor. Wer in so einer Branche arbeitet, bekommt den höheren Branchensatz, nicht nur den gesetzlichen Mindestlohn. Fragen Sie bei Ihrer Gewerkschaft oder im Tarifvertrag nach, welcher Satz für Sie gilt.

Ein Beispiel: Wer 2027 Vollzeit mit 40 Stunden pro Woche zum Mindestlohn arbeitet, verdient 2.530,67 € brutto im Monat und 30.368 € im Jahr. Bei 20 Stunden pro Woche sind es 1.265,33 € im Monat. Zum Vergleich: 2026 waren es bei 40 Stunden noch 2.409,33 € im Monat — die Erhöhung um 0,70 € pro Stunde bringt Vollzeitbeschäftigten rund 120 € mehr im Monat.

Kontrollen: Aufzeichnungspflicht und Zoll

Arbeitgeber müssen für Minijobber und für Beschäftigte in bestimmten Branchen (etwa Bau, Gastronomie, Gebäudereinigung, Pflege) Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit aufzeichnen (§ 17 Mindestlohngesetz). Die Finanzkontrolle Schwarzarbeit des Zolls prüft diese Aufzeichnungen — bei Verstößen drohen Bußgelder bis zu 500.000 €. Der Mindestlohn gilt auch für die Arbeitszeit, die über die vertraglichen Stunden hinausgeht: Wer 40 Stunden arbeitet, aber nur 35 bezahlt bekommt, wird unter dem Mindestlohn bezahlt. Tipp: Führen Sie Ihre Arbeitszeiten selbst mit — ein einfaches Notizbuch oder eine App reicht. Im Streitfall hilft die Dokumentation, den Anspruch nachzuweisen; Ansprüche aus dem Mindestlohn verfallen übrigens nicht durch Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag.

Die Mindestlohnkommission — besetzt mit Arbeitgebern, Gewerkschaften und Wissenschaft — legt den Mindestlohn alle zwei Jahre neu fest. Die Entscheidung vom 27. Juni 2025 hat die Sätze für 2026 (13,90 €) und 2027 (14,60 €) bestimmt. Die nächste Entscheidung wird 2027 erwartet; sie gilt dann für 2028 und 2029.

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Sources: Mindestlohnkommission, Beschluss vom 27. Juni 2025; Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS), Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung; Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB), Mindestlohn 2027. Checked 13 November 2026.