Monatslohn Rechner

Monatslohn berechnen: die zwei Wege

Es gibt zwei Wege zum Monatslohn. Der erste führt über den Stundenlohn: Stundenlohn × Wochenstunden × 52 / 12. Bei 20 € und 38 Stunden: 20 × 38 × 52 / 12 = 3.293,33 €. Der zweite führt über das Jahresgehalt: Jahresgehalt / 12. Bei 48.000 €: 4.000 € im Monat. Beide Wege müssen zum selben Ergebnis führen — wenn nicht, stimmt eine der Ausgangszahlen nicht. Prüfen Sie deshalb immer, ob Ihr Vertrag ein Monatsgehalt, ein Jahresgehalt oder einen Stundenlohn nennt, und rechnen Sie die anderen Werte nach.

Der Faktor 52/12 = 4,3333 Wochen pro Monat ist der Punkt, an dem die meisten Fehler passieren. Wer 20 € × 38 Stunden × 4 Wochen rechnet, kommt auf 3.040 € — und unterschlägt 253,33 € im Monat. Der Grund: Ein Monat hat nicht vier Wochen, sondern im Durchschnitt 4,3333. Das Gehalt wird in zwölf gleichen Raten gezahlt, auch in Monaten mit fünf Wochenenden oder mit Feiertagen. Urlaub und Feiertage sind in den 52 Wochen bereits enthalten — sie werden nicht extra abgezogen.

Monatslohn und Arbeitszeit: was die Stundenzahl bedeutet

Die Wochenstundenzahl ist der größte Hebel beim Monatslohn. Die Tabelle zeigt den Monatslohn bei 20 € Stundenlohn für verschiedene Arbeitszeiten:

Beachten Sie: Die tarifliche Vollzeit liegt in Deutschland je nach Branche zwischen 35 und 40 Stunden. Im öffentlichen Dienst (TVöD) sind es 39 Stunden, in der Metall- und Elektroindustrie 35 Stunden, in vielen Bürojobs 38,5 oder 40 Stunden. Ein Monatsgehalt von 4.000 € bei 35 Stunden entspricht einem Stundenlohn von 26,37 € — bei 40 Stunden nur 23,08 €. Vergleichen Sie Jobangebote deshalb immer mit der Stundenzahl zusammen, nicht nur am Monatsgehalt.

Brutto, netto und das 13. Gehalt

Der Monatslohn auf dem Gehaltszettel ist fast immer ein Bruttobetrag. Was netto übrig bleibt, hängt von Steuerklasse, Krankenkasse und Sozialversicherung ab: Bei 3.293,33 € brutto (20 €, 38 Stunden, Steuerklasse I) bleiben nach unserem Brutto Netto Rechner etwa 2.250 € netto im Monat. Bei 4.000 € brutto sind es 2.650,12 € netto.

Und was ist mit dem 13. Monatsgehalt, Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld? Diese Zahlungen erhöhen das Jahresgehalt, aber nicht den vertraglichen Monatslohn. Wer 4.000 € im Monat plus ein 13. Gehalt bekommt, verdient 52.000 € im Jahr — der effektive Monatslohn liegt also bei 4.333,33 €. Bei Gehaltsvergleichen sollten Sie deshalb immer das Jahresgehalt inklusive aller Sonderzahlungen nehmen. Fragen Sie im Vorstellungsgespräch gezielt: „Ist das 13. Gehalt im Jahresgehalt enthalten oder kommt es dazu?“ — die Antwort kann mehrere tausend Euro ausmachen.

Monatslohn richtig verhandeln

Verhandeln Sie in Jahresbeträgen, nicht in Monatsbeträgen: 200 € mehr im Monat sind 2.400 € im Jahr — das klingt in Verhandlungen stärker und ist leichter zu vergleichen. Kennen Sie Ihren Marktwert: Tarifverträge wie der TVöD oder die IG Metall-Tabellen geben klare Orientierung, ebenso Gehaltsvergleiche für Ihre Region und Branche. Und prüfen Sie das Kleingedruckte: Ist das Gehalt ein Festgehalt oder enthält es variable Anteile? Gibt es ein 13. Gehalt, Urlaubsgeld, vermögenswirksame Leistungen oder eine betriebliche Altersvorsorge? Ein Angebot mit 3.800 € im Monat plus 13. Gehalt und betrieblicher Altersvorsorge kann mehr wert sein als 4.000 € ohne alles.

Monatslohn und Jahresgehalt: die Umrechnung

Der Monatslohn ist das Jahresgehalt geteilt durch zwölf. Aber Vorsicht: Manche Arbeitgeber zahlen 13 oder 14 Monatsgehälter im Jahr — Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld als zusätzliches Gehalt. Dann ist das Jahresgehalt höher als 12 × Monatslohn. Fragen Sie im Vorstellungsgespräch immer, ob das genannte Gehalt zwölf- oder dreizehnmal gezahlt wird: Ein Monatslohn von 4.000 € ist bei zwölf Zahlungen 48.000 € im Jahr, bei dreizehn Zahlungen 52.000 €. Auch das Urlaubsgeld (oft ein halbes Monatsgehalt) und vermögenswirksame Leistungen gehören zum Jahresgehalt, stehen aber nicht im Monatslohn.

Was zum Monatslohn gehört — und was nicht

Der Monatslohn auf der Gehaltsabrechnung setzt sich meist aus mehreren Teilen zusammen: dem Grundgehalt, Zulagen (zum Beispiel Schicht-, Nacht- oder Erschwerniszulagen), einer Überstundenpauschale und manchmal einer Leistungszulage. Zulagen können wegfallen, wenn die Voraussetzungen entfallen — das Grundgehalt bleibt. Achten Sie bei einem Jobwechsel darauf, welche Bestandteile fest sind und welche variabel: Ein Angebot mit 3.800 € Grundgehalt plus 400 € variabler Zulage ist weniger sicher als 4.200 € festes Grundgehalt. Überstunden, die über die Pauschale hinausgehen, werden extra vergütet oder in Freizeit ausgeglichen — das regelt der Arbeitsvertrag.

Teilzeit: Monatslohn anteilig rechnen

Bei Teilzeit wird der Monatslohn anteilig gekürzt: Wer 20 statt 40 Stunden arbeitet, bekommt die Hälfte des Vollzeit-Monatslohns. Die Formel: Monatslohn = Stundenlohn × Wochenstunden × 52 / 12. Bei einem Stundenlohn von 20 € und 20 Wochenstunden sind das 1.733,33 € im Monat. Wichtig: Auch Teilzeitkräfte haben Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub (anteilig nach Arbeitstagen), auf Entgeltfortzahlung bei Krankheit und auf den Mindestlohn von 14,60 € pro Stunde (2027). Der Stundenlohn darf bei Teilzeit nicht niedriger sein als bei vergleichbaren Vollzeitkräften — das Teilzeit- und Befristungsgesetz verbietet eine Benachteiligung wegen Teilzeit. Wer in Teilzeit arbeitet und einen Minijob daneben hat, sollte prüfen, ob die Verdienste zusammengerechnet werden — siehe Midijob-Rechner.

Monatslohn verhandeln: auf das Jahresgehalt schauen

Verhandeln Sie immer über das Jahresgehalt, nicht über den Monatslohn: So lassen sich Angebote mit unterschiedlicher Gehaltszahlung vergleichen. Ein Monatslohn von 4.500 € bei zwölf Zahlungen (54.000 €) ist weniger als 4.300 € bei dreizehn Zahlungen (55.900 €). Fragen Sie außerdem nach tariflichen Erhöhungen: In tarifgebundenen Betrieben steigt der Monatslohn automatisch mit jeder Tarifeinigung — 2025 waren das im öffentlichen Dienst +3 % ab April 2025 und +2,8 % ab Mai 2026, in der Metall- und Elektroindustrie +2 % ab April 2025 und +3,1 % ab April 2026. Ohne Tarifbindung hängt alles von der individuellen Verhandlung ab: Bereiten Sie Gehaltsvergleiche vor, aber verlassen Sie sich nicht auf eine einzelne Quelle.

Monatslohn bei Krankheit und Urlaub

Der Monatslohn wird auch bei Krankheit und Urlaub weitergezahlt: Bei Krankheit zahlt der Arbeitgeber das Gehalt bis zu sechs Wochen weiter (Entgeltfortzahlung), danach springt die Krankenkasse mit Krankengeld ein (in der Regel 70 % des Bruttolohns, höchstens 90 % des Nettolohns). Im Urlaub gilt das Urlaubsentgelt: Es entspricht dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst der letzten 13 Wochen vor Urlaubsbeginn — Überstunden werden dabei nicht mitgerechnet. Wer also in den Wochen vor dem Urlaub viele Überstunden gemacht hat, bekommt im Urlaub trotzdem nur den normalen Monatslohn. Auch Feiertage werden bezahlt: Fällt ein gesetzlicher Feiertag auf einen Arbeitstag, wird der Monatslohn weitergezahlt, ohne dass der Tag nachgearbeitet werden muss.

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Sources: Mindestlohnkommission (Mindestlohn 2027: 14,60 €); Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS); Tarifverträge TVöD und IG Metall (Entgelttabellen). Checked 13 November 2026.