Midijob Rechner
Modelljahr 2026: Übergangsbereich 603,01–2.000 €, Faktor F 0,6619 (BMAS), Dual-BE nach § 20 Abs. 2a SGB IV. Lohnsteuer nach Steuerklasse I (2026). Die Untergrenze 2027 liegt bei 633,01 € (Mindestlohn 14,60 €). Offizieller Rechner: Gleitzonenrechner der Deutschen Rentenversicherung (deutsche-rentenversicherung.de).
Was ist ein Midijob?
Ein Midijob ist eine Beschäftigung im sogenannten Übergangsbereich (früher „Gleitzone“) nach § 20 Abs. 2 SGB IV. Er liegt zwischen dem Minijob und der regulären Beschäftigung: Wer regelmäßig mehr als die Minijob-Grenze verdient, aber höchstens 2.000 € im Monat, ist im Übergangsbereich. Der Gedanke dahinter: Der Sprung vom Minijob in die volle Sozialversicherungspflicht soll nicht sofort einen Beitragsschock auslösen. Deshalb zahlen Arbeitnehmer im Übergangsbereich reduzierte Beiträge, die mit dem Verdienst gleitend ansteigen — direkt an der Untergrenze fast nichts, an der Obergrenze den vollen Satz.
Anders als beim Minijob sind Sie im Midijob voll sozialversichert: eigene Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung. Sie erwerben Rentenansprüche, haben Anspruch auf Krankengeld und auf Arbeitslosengeld. Der Arbeitgeber zahlt dagegen mehr als die Hälfte der Beiträge — er trägt den vollen Arbeitgeberanteil auf eine höhere Bemessungsgrundlage. Das ist der soziale Ausgleich dafür, dass der Arbeitnehmer entlastet wird.
Die Grenzen: 2026 und 2027
| Jahr | Minijob bis | Midijob (Übergangsbereich) | Obergrenze |
|---|---|---|---|
| 2024 | 538 € | 538,01 € – 2.000 € | 2.000 € |
| 2025 | 556 € | 556,01 € – 2.000 € | 2.000 € |
| 2026 | 603 € | 603,01 € – 2.000 € | 2.000 € |
| 2027 | 633 € | 633,01 € – 2.000 € | 2.000 € |
Die Untergrenze steigt automatisch mit dem Mindestlohn: Sie beträgt das 130-Fache des Mindestlohns geteilt durch drei. 2026 liegt sie bei 603 € (13,90 € Mindestlohn), 2027 bei 633 € (14,60 €). Die Obergrenze von 2.000 € ist seit Januar 2023 unverändert. Wer 2026 noch mit 538 € oder 556 € plant, verschätzt sich um bis zu 65 € im Monat — die alten Grenzen gelten nicht mehr.
So funktioniert die Gleitzonenformel
Die Beiträge werden nicht auf das volle Brutto berechnet, sondern auf eine künstlich abgesenkte beitragspflichtige Einnahme (BE). Es gibt zwei Bemessungsgrundlagen (§ 20 Abs. 2a SGB IV): eine für den Gesamtbeitrag und eine — noch stärker abgesenkte — für den Arbeitnehmeranteil. Gesteuert wird das Ganze vom Faktor F, den das Bundesministerium für Arbeit und Soziales jedes Jahr bekannt gibt. 2026 liegt er bei 0,6619 (28 % geteilt durch den durchschnittlichen Gesamtsozialversicherungsbeitrag von 42,30 %).
Die Formeln für 2026 lauten: BE (Gesamtbeitrag) = 1,1459205897 × Arbeitsentgelt − 291,8411794270. BE (Arbeitnehmeranteil) = 1,4316392269 × Arbeitsentgelt − 863,2784538296. Der Faktor F sorgt dafür, dass der Gesamtbeitrag an der Untergrenze 28 % des Entgelts beträgt — genau so viel wie die Pauschalbeiträge für einen Minijob (13 % Kranken- plus 15 % Rentenversicherung). Praktisch bedeutet das: Bei 800 € brutto zahlen Sie nur 59,65 € Sozialversicherung (Arbeitnehmeranteil) und behalten 740,35 € netto. Bei 1.500 € sind es 271,60 € Beiträge und 1.213,80 € netto (nach Abzug von 14,60 € Lohnsteuer). Bei 2.000 € erreichen Sie den vollen Satz: 423,00 € Beiträge und 1.492,85 € netto nach 84,15 € Lohnsteuer.
Midijob oder Minijob — was lohnt sich?
Der Minijob ist für den Arbeitnehmer auf den ersten Blick günstiger: keine eigenen Sozialbeiträge, keine Lohnsteuer, das Brutto ist fast das Netto. Aber: Im Minijob sind Sie nicht selbst krankenversichert (Sie brauchen eine Familienversicherung oder eine eigene Versicherung), erwerben nur minimale Rentenansprüche und haben keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld oder Krankengeld. Der Midijob kostet Beiträge, gibt Ihnen dafür aber den vollen Schutz der Sozialversicherung — und die Rentenansprüche, die Sie im Midijob erwerben, sind vollwertig, obwohl Sie weniger Beiträge zahlen. Das ist gesetzlich so geregelt: Die Rentenversicherung rechnet Ihnen das volle Entgelt an, nicht die abgesenkte Bemessungsgrundlage.
Für den Wiedereinstieg nach der Elternzeit, für Studierende mit einem gut bezahlten Nebenjob und für alle, die von Teilzeit aufstocken wollen, ist der Midijob oft die bessere Wahl. Rechnen Sie beide Varianten durch: Bei 800 € brutto bleiben im Minijob etwa 800 € (minus eventuell 3,6 % Rentenbeitrag, wenn Sie sich nicht befreien lassen), im Midijob 740,35 € — dafür mit vollem Versicherungsschutz. Bei 1.500 € gibt es keine Wahl mehr: Das ist oberhalb der Minijob-Grenze, also automatisch ein Midijob.
Steuern im Midijob
Auch im Midijob fällt Lohnsteuer an — aber erst oberhalb des Grundfreibetrags. Da das Jahresbrutto im Übergangsbereich maximal 24.000 € beträgt, ist die Steuer meist klein oder null. Bei 1.000 € im Monat (12.000 € im Jahr) liegt das zu versteuernde Einkommen unter dem Grundfreibetrag von 12.348 € — Lohnsteuer 0 €. Bei 1.500 € sind es 14,60 € im Monat, bei 2.000 € bereits 84,15 € im Monat. Der Rechner verwendet Steuerklasse I; in Klasse III oder mit Kindern kann die Steuer niedriger ausfallen, in Klasse V oder VI höher. Die Steuererklärung lohnt sich im Midijob fast immer: Werbungskosten wie Fahrtkosten oder Arbeitsmittel können die Steuer weiter senken.
Minijob, Midijob, reguläre Beschäftigung: der Vergleich
| Art | Verdienst (2027) | Arbeitnehmerbeiträge |
|---|---|---|
| Minijob | bis 633 € / Monat | Keine (außer 3,6 % Rentenversicherung, Befreiung möglich) |
| Midijob | 633,01 – 2.000 € / Monat | Reduziert, gleitend nach Faktor F (0,6619) |
| Regulär | über 2.000 € / Monat | Volle Beiträge (rund 20 % des Bruttolohns) |
Über 2.000 € endet der Übergangsbereich: Ab 2.000,01 € zahlen Arbeitnehmer die vollen Sozialbeiträge — rund 20 % des Bruttolohns (Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung). Der Sprung ist klein gehalten, weil der Faktor F den Arbeitnehmeranteil gleitend ansteigen lässt: Bei 2.000 € liegt der Arbeitnehmeranteil schon fast auf dem vollen Niveau. Wer knapp über 2.000 € verdient, verliert also kaum Netto gegenüber einem Midijob — anders als früher, als der Übergang abrupt war.
Mehrere Jobs: Die Verdienste aus mehreren Beschäftigungen werden für die Einordnung zusammengerechnet. Wer einen Midijob und zusätzlich einen Minijob hat, bleibt mit dem Minijob sozialversicherungsfrei — solange der Minijob der einzige ist und die 633-€-Grenze nicht überschreitet. Bei mehreren Minijobs werden sie zusammengerechnet und können den Midijob-Bereich erreichen.
Rentenversicherung aufstocken: Midijobber zahlen verringerte Rentenbeiträge — das mindert später die Rente. Wer will, kann schriftlich erklären, dass er den vollen Arbeitnehmeranteil zur Rentenversicherung zahlen möchte („Aufstockung"). Das kostet monatlich etwas Netto, sichert aber die vollen Rentenansprüche. Ob sich das lohnt, hängt vom Alter und den Jahren bis zur Rente ab — ein Blick in die Renteninformation der Deutschen Rentenversicherung hilft bei der Entscheidung.
Was der Arbeitgeber zahlt: Im Midijob ist nur der Arbeitnehmeranteil reduziert — der Arbeitgeber zahlt seine Anteile in voller Höhe (Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung). Das macht den Midijob für Arbeitgeber nicht billiger als eine reguläre Beschäftigung, wohl aber für Arbeitnehmer attraktiver: Bei gleichem Bruttolohn bleibt im Midijob mehr Netto übrig als in einer regulären Beschäftigung. Der Vorteil ist am größten am unteren Ende des Übergangsbereichs und schmilzt nach oben hin ab — bei 2.000 € ist er fast verschwunden.
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Sources: § 20 Abs. 2 und 2a SGB IV; Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS), Bekanntmachung Faktor F 2026 (0,6619); Deutsche Rentenversicherung, Gleitzonenrechner; Minijob-Zentrale. Checked 13 November 2026. Der Faktor F 2027 war bei Redaktionsschluss noch nicht veröffentlicht.